劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

3小时前

一、公司辞退补偿发放时间是怎样确定的公司辞退补偿的发放时间通常在解除劳动关系的手续办理完毕后的一定期限内。一般来说，公司应在解除劳动合同之日起15日内一次性支付经济补偿。如果公司未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期... 查看详情》

3小时前

一、辞职时培训费如何进行赔偿若劳动者违反服务期约定需支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算方式通常为：培训费用总额除以服务期年限，再乘以未履行的... 查看详情》

3小时前

一、如果孕期被辞退该如何维权孕期被辞退，可通过以下方式维权。首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若被辞退，可要求恢复劳动关系。若劳动者不要求恢复劳动关系或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依照... 查看详情》

3小时前

一、入职不到半年被辞退赔偿标准是什么一般情况下，入职不到半年被辞退，若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... 查看详情》

3小时前

一、辞退补偿金计算标准是什么辞退补偿金的计算标准通常如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同... 查看详情》

3小时前

一、哪些劳动者属于不适用经济性裁员的范围以下劳动者属于不适用经济性裁员的范围：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患... 查看详情》

3小时前

一、孕期被裁员赔偿金如何计算孕期被裁员，赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若孕期... 查看详情》

3小时前

一、年公司无故辞退员工补偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，公司无故辞退员工，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动... 查看详情》

3小时前

一、在饭店工作老板突然辞退员工有补偿吗一般情况下，若饭店老板无正当理由突然辞退员工，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付... 查看详情》

4小时前

一、员工以被迫离职为由提出赔偿是否会被支持若员工以被迫离职为由提出赔偿，需视具体情况而定。若员工能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，且这些情形达到“迫使”... 查看详情》