一、太原市劳动仲裁需要哪些证据 1.劳动仲裁准备证据多样,劳动合同乃证明劳动关系之直接证。 2.工资发放记录重要,银行转账流水、工资条等能证工资数额及发放情。 3.工作证、考勤记录不可少,可体现工作岗位及出勤情况。 4.证人证言若有同事作证劳动事... 查看详情 》
一、律师代理劳动纠纷怎么收费 1.律师代理劳动纠纷收费无统一标准,受案件复杂程度、地区经济水平、律师资历经验等因素影响。常见收费方式有按件收费和按比例收费。 2.按件收费是律师根据案件难易、耗时等确定固定金额,简单案件几千元,复杂案件上万元。按比... 查看详情 》
一、劳动仲裁工资标准的确定是怎样的 劳动仲裁中工资标准的确定主要依据劳动者的实际工资收入。通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项货币性收入。若工资是以现金形式发放,需提供工资条等证据;若通过银行转账,银行流水可作为重要依据。若用人单位未依法... 查看详情 》
一、私人老板没签合同的劳务纠纷应当如何处理 私人老板没签合同发生劳务纠纷,可通过多途径处理。优先考虑协商,这能和平解决问题,双方就争议协商,达成一致方案。若协商无果,需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作聊天记录等证据,证明劳务关系及相关权益... 查看详情 》
一、劳动争议不予受理怎么办 当事人面对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定,可在获取通知书后向法院起诉解决。 1.获取通知书并起诉:先拿到仲裁委员会的不予受理通知书,自收到之日起十五日内到人民法院提起诉讼,法院会全面审查处理劳动争议。 2.准备起... 查看详情 》
一、调离岗位降低待遇是企业逼迫式辞职吗 1.企业擅自调离岗位、降低待遇构成逼迫式辞职,违反法律规定。劳动合同明确了工作岗位和劳动报酬等内容,变更需双方协商一致且采用书面形式,企业未经员工同意变更,损害了员工权益,员工有理由认为企业在变相逼迫辞职。... 查看详情 》
一、老板不赔偿员工该怎么办 老板不赔偿员工,员工可依不同情形维权。工伤赔偿方面,员工先申请工伤认定,认定为工伤后做劳动能力鉴定,再与老板协商赔偿,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。老板违法解除劳动合同应支付经济补偿却不支付时,员工可向劳... 查看详情 》
一、辞退职工赔偿标准是怎样的 辞退职工赔偿依不同情形而定。合法辞退时,若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错,单位无需赔偿。无过失性辞退,单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同,同时按工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,... 查看详情 》
一、绩效变相降薪被迫辞职有赔偿吗 1.员工因绩效变相降薪辞职通常可获赔偿。用人单位未经协商通过绩效变相降薪,属于未按约定提供劳动条件或足额支付报酬,劳动者被迫解除合同,单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上... 查看详情 》
一、单位乱扣钱违反劳动法会受到什么处罚 1.单位乱扣钱是违反劳动法的行为。劳动行政部门可责令单位限期支付克扣工资,逾期不支付的,单位需按应付金额50%100%的标准加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同,单位应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一... 查看详情 》
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