首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 所在单位违反劳动合同约定要求履行什么义务

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

所在单位违反劳动合同约定要求履行什么义务

时间：2025-03-19 09:18

一、所在单位违反劳动合同约定要求履行什么义务

在单位违反与劳动者之间签订的劳动合同时，作为利益受损的一方，员工有权向单位提出请求，以承担起其应当承担的相应法律义务。首先，按照合同法的规定，当员工发现单位未能按照当初签定的劳动合同中所承诺的条例，履行其如支付工资、保障劳动者劳动环境等各方面的义务时，他们具有权利，也有义务，要求单位遵守劳动合同的约定，并继续执行这些条款。其次，倘若因为单位一方的违约行为，导致劳动者遭受了各类损失，那么，劳动者同样具有合法权利，可以就此向单位行使索赔权，要求补偿他们所受到的经济损失。除此之外，根据劳动合同法的相关规定，劳动者还有权要求单位承担起违约责任，而具体的责任形式则需要根据劳动合同中的违约条款进行明确。在整个维权过程中，劳动者必须要特别留意搜集和保存好有关的重要证据，例如：劳动合同、工资发放记录、工作记录等等，这样才能让自己的索赔主张得到强有力的支撑。如果人才与单位之间无法通过和平协商解决纠纷，那么，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，以此来保护自己的合法权益不受侵害。

二、单位违反劳动合同需承担哪些法律责任

单位违反劳动合同需承担多种法律责任：

-支付经济补偿或赔偿金：若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-补足劳动报酬、加班费等：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，同时补足劳动报酬、加班费等差额部分。

-承担工伤赔偿责任：单位违反规定未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，单位还可能面临劳动行政部门的责令改正等行政处罚。

三、单位违反劳动合同需承担哪些赔偿责任

单位违反劳动合同需承担多种赔偿责任。若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿需依实际情况及相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼确定。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：保密及竞业禁止协议需要注意哪些

下一篇：劳动合同辞职需要违约金吗

获取验证码