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做了2年被公司辞退有赔偿多少钱

时间：2025-04-11 13:28

一、做了2年被公司辞退有赔偿多少钱

公司辞退员工赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作2年为例，若公司违法辞退，赔偿金是4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可按以下步骤操作：

1.收集公司违法辞退的证据。

2.与公司协商赔偿事宜。

3.若协商不成，及时申请劳动仲裁。

二、工作2年被公司辞退赔偿赔偿金额法律咋规定

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退且员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作2年，经济补偿为2个月工资，违法辞退则公司需支付4个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作2年被公司辞退赔偿金额如何确定

工作2年被公司辞退，赔偿金额确定需分情况。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿；若符合无过失性辞退情形，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作2年则支付2个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作2年可获4个月工资赔偿。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。

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