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试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗

时间：2025-06-26 10:05

一、试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗

在试用期，用人单位并非可随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》，需满足法定情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同，此需用人单位在招用时明确具体录用条件，并能证明劳动者不符合。若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位也可解除。但用人单位必须有充分证据证明符合上述情形，否则属违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。所以，试用期解除劳动合同要依法依规进行，非随意为之。

二、试用期间用人单位能随意调岗降薪吗

根据相关法律规定，试用期间用人单位不能随意调岗降薪。

劳动合同中关于工作岗位和劳动报酬等内容是双方协商确定的。试用期内，若用人单位要调岗降薪，需证明调岗具有合理性，如基于劳动者不能胜任工作等法定情形，且降薪要与调岗后的工作内容和薪资水平相匹配。否则，用人单位的这种行为属于变更劳动合同的主要内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝。若因此引发争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇等。

三、试用期间用人单位能随意解除合同吗

在试用期内，用人单位并非能随意解除合同。根据《劳动合同法》规定，需满足一定条件。

若劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件等法定情形，否则解除合同将被认定违法。比如，招聘时明确岗位要求，试用中发现劳动者不满足该要求，并有相应考核记录等。若用人单位随意解除，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

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