劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-19

一、劳动仲裁裁决不接收有什么后果吗劳动仲裁裁决不予接受的法律后果若出现一方当事人不愿意接受劳动仲裁的判定结果，那么其可能导致的后果将是：另一方有权利提出向法院申请强制执行之请求；根据现行法律法规的规定，经合法确认的民事判决和裁定，双方都应毫... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动仲裁不服应该如何处理不服劳动仲裁的情况下应当如何应对如若对劳动仲裁裁决结果持有异议，请自收到裁决书日起计算，最迟在十五天内向相关地方法院提交诉讼申请。下面列举出几种劳动争议的终局裁决情况，此类案件仅允许劳动者提出诉讼请求：旨在追讨劳动... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动仲裁律师代理费用怎么收取关于劳动仲裁法律服务收费标准的探讨通常是参考诉讼标的金额的大小进行计算。关于涉及财产类别的收费标准，在一万元以下的范围内，通常会收取1000元至2000元不等；而对于超出此范围但未达十万元的部分，则根据百分比为... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动仲裁强制执行的程序是怎样的劳动仲裁程序中强制执行的实施细节是怎样的关于申请执行劳动仲裁裁决之流程须知如下：若当事人对劳动仲裁机构所作出的裁决表示不服或置之不理，则另一方当事人可依法向各地区的人民法院提出申请，请求执行相关裁决事项；然... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动仲裁被公司告泄密是否合法公司指控仲裁当事人泄露商业秘密的做法是否合法劳动争议仲裁的过程通常会保持公开透明，然而仍有以下几种特殊情况不受此规则限制：双方当事人在仲裁开始前友好协商达成了不公开仲裁的共识；或者所涉案件涉及到国家保密信息、商... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动争议纠纷管辖法院有规定吗劳动争议纠纷的管辖法院是否有相关规定？ 1.全境范围内所产生之劳动争议均受劳动争议仲裁委员会之约束与审理管辖。在下述情况中，劳动争议则由劳动合同履行地点或用人单位注册地之劳动争议仲裁委员会进行管辖：（1）劳动合... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动仲裁必须60天以内进行的依据是什么劳动仲裁须在60天内完成的法律依据是什么在发生劳动争议时，如劳资双方未能达成有效解决方案，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来寻求公正解决。然而，如果当事人因自身原因未在法定时效内（即60... 查看详情》

2024-10-19

一、试用期员工出现事故怎么办试用期员工遭遇事故的应对策略在试用期期间遭遇工伤事故的员工，企业有责任在第一时间内将伤员送往指定的医疗机构进行救治。同时，企业还需在事故发生后的三十个自然日内，按照相关法律法规的要求，向当地劳动行政部门提交工伤认定... 查看详情》

2024-10-19

一、调岗不同意只打卡不工作是否合法关于岗位调离不同意而仅进行打卡不参与实际工作的合法性员工拒绝调岗并非必然违法，根据实际情况可能存在以下两种情况：首先，调岗行为涉及劳动合同重要条款的改变，因此必须经过用人单位与劳动者双方协商后达成共识方能执... 查看详情》

2024-10-19

一、公司单方面调岗降薪合法吗公司在未与员工协商一致的情况下进行岗位调动和薪资调整是否合法？在公司层面上擅自调整员工岗位并降低其薪酬待遇是不符合法规规定的行为。企业在需对员工的工作职责地址进行变更或对其薪资构成实施调整时，应首先征得员工本人的充... 查看详情》