劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-19

一、公司搬迁不去安排不合理的工作是否违法公司搬迁但对员工岗位安排不合理，是否涉嫌违法？若贵司决定进行搬迁，而员工并不愿意前往新址，企业若采取强制性措施予以调动工作岗位，这无疑是违反法律规定的行为。在此情况下，雇主需对劳动合同做出相应调整，这一... 查看详情》

2024-10-19

一、试用期怀孕如何处理在试用期阶段妊娠期间的妥善处理策略在试用期内怀孕的女性职员，雇主不得以任何理由降低其薪资待遇、进行辞退处理或解除合约关系；同时，雇主还需依据医疗机构出具的相关证明，适当减轻该员工的工作负担或为其安排其他适合孕期的工作任... 查看详情》

2024-10-19

一、违法解除劳动合同赔偿金上限是多少违法解除劳动契约所产生的赔偿金额是否存在上限关于违反解雇员工并导致需进行经济赔偿的事宜，补偿金额是存在一定上限的。依据相关法律法规，如果劳动者的月薪高于企业所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的该地区上一... 查看详情》

2024-10-19

一、公司让员工换子公司后再辞退合理吗公司要求员工转换子公司后再进行辞退的做法是否合理该举措显然并不合理。倘若企业将员工转移至其子公司后进行无辜辞退，员工完全有权利提起诉讼寻求法律保护及相关赔偿金。这一行为无疑属于变相的解雇员工之举；在正常情况... 查看详情》

2024-10-19

一、二次合同到期辞退赔偿2N的依据是什么二次合同期满辞退的赔偿依据何在当劳资双方签订的第二份劳动合同期限届满之时，雇主若选择不再续签，则应按照相关规定向劳动者支付相应数额的经济补偿。然而，如果雇主存在违反法律法规的行为而导致解聘劳动者，那么... 查看详情》

2024-10-19

一、公司不签劳动合同员工有哪些权利关于公司未签订劳动合同员工所享有的权益解读在未签订劳动合同时，劳动者享有的部分权益可能受到以下潜在影响：首先是确定劳动关系的证明过程较为复杂，这将可能对劳动者获取劳动报酬、享有休息休假权、获得劳动安全卫生保... 查看详情》

2024-10-19

一、签订无固定期限合同的好处与坏处无固定期限合同的利弊权衡分析该方法的优势在于，可以有效地避免因频繁更换重要职位的关键人才所导致的经济损失；对于广大从业者而言，无论公司在何时何地有权单方面解除或者终止其劳动合同，他们均需向相关员工支付相应的补... 查看详情》

2024-10-19

一、公司试用期辞退怎么处理关于公司试用期辞退之处理规范的建议若处在试用期阶段即遭解雇，倘若属于无过失性解雇，您有权向用人单位索取补偿金；反之若属于违法解雇情形，您同样享有权利要求单位支付赔偿金；然而，若因为个人有过错而导致解雇发生，那么将很... 查看详情》

2024-10-19

一、无固定期限劳动合同的开除合法吗无固定期限劳动合同的解除是否合法每当涉及到裁员一名没有签订固定合同期限的员工时，将会根据他/她在公司内已有的服务年限来进行相应薪酬的赔偿，也即是每多服役一年，便需以该员工上年度的平均月薪为基准，额外支付一个月... 查看详情》

2024-10-19

一、劳务合同纠纷审理要点有哪些劳务合同纠纷案件审理过程中的重点事项有哪些在处理劳务合同纠纷之时，我们应主要关注以下几点重要内容：首先，明确合同当事人之身份。我们需要准确识别出合同的双方当事人，他们可能是法人、组织或者自然人。其次，确定合同... 查看详情》